Câu hỏi: Để đo lường thành công của việc sử dụng quyền lực người ta thường căn cứ vào:
Đáp án: Sự thỏa mãn và hoàn thành nhiệm vụ của người dưới quyền
Câu hỏi: “Quyền lực gắn liền với vị trí chính thức trong tổ chức đôi khi được gọi là quyền hợp pháp” thuộc dạng quan hệ:
Đáp án: Quyền hạn chính thức
Câu hỏi: Điểm khác nhau giữa lãnh đạo với quản trị?
Đáp án: Tất cả đều đúng (A. Tạo viễn cảnh, chiến lược; B. Tạo lập văn hóa và các giá trị chia sẻ; C. Hành động như người hướng dẫn, động viên và phục vụ)
Câu hỏi: Các yếu tố liên quan đến khái niệm lãnh đạo?
Đáp án: Tất cả đều đúng (A. Ảnh hưởng, ý định, trách nhiệm cá nhân chính trực; B. Những người ủng hộ ( phục tùng), mục đích được chia sẻ, thay đổi)
Câu hỏi: Bước đầu tiên trong cuộc họp giải quyết vấn đề là gì?
Đáp án: Chuẩn bị cuộc họp
Câu hỏi: Phương pháp để cho tất cả các thành viên trong nhóm viết ý tưởng của mình ra giấy một cách độc lập, không thảo luận trước khi tổng kết lại và từng thành viên sẽ đóng góp ý kiến cho ý tưởng của người khác; đó là phương pháp:
Đáp án: Nhóm danh nghĩa
Câu hỏi: Trong lãnh đạo ra quyết định, định hướng nhiệm vụ không gồm những dạng hành vi nào:
Đáp án: Điều hòa và hỗ trợ
Câu hỏi: Thuận lợi đạt được khi quy mô của một nhóm trở nên to lớn hơn, đó là:
Đáp án: Sử dụng trí tuệ tập thể và viễn cảnh rộng lớn hơn cho việc giải quyết vấn đề
Câu hỏi: Yếu tố “tầm nhìn” được Conger và Kanungo đề cập trong thuyết lãnh đạo hấp dẫn của họ, đó là:
Đáp án: Biết nhìn xa trông rộng và chỉ ra con đường tươi sáng hơn cho người dưới quyền
Câu hỏi: “Thay đổi một cách chậm chạp, từ tình trạng cũ sang tình trạng mới” là sự thay đổi:
Đáp án: Thay đổi chuyển dạng
Câu hỏi: Theo Paul Hershey vả Ken Blanchart, người lãnh đạo nên có phong cách hỗ trợ đối với những người ở giai đoạn nào?
Đáp án: Giai đoạn: người tham gia miễn cưỡng
Câu hỏi: Theo Paul Hershey vả Ken Blanchart, người lãnh đạo nên có phong cách chỉ đạo đối với những người ở giai đoạn nào?
Đáp án: Giai đoạn: người bắt đầu nhiệt tình
Câu hỏi: Căn cứ để đo lường sự thành công của việc sử dụng quyền lực:
Đáp án: Tất cả đều đúng
Câu hỏi: Quyền lực cá nhân được tạo ra từ:
Đáp án: Tất cả đều đúng (A. Tài năng chuyên môn; B. Sự thân thiện, sự trung thành; C. Sự thu hút, hấp dẫn)
Câu hỏi: Quyền lực chính trị được tạo ra bởi các quá trình hoạt động nào trong tổ chức:
Đáp án: Việc kiểm soát đối với quá trình ra quyết định; liên minh; kết nạp; thể chế hóa