Câu hỏi: Việc phân tích, đánh giá bản chất pháp lý sự việc có nghĩa là:
Đáp án: Phân tích, đánh giá đúng điều kiện, hoàn cảnh tình huống xảy ra trên thực tế
Câu hỏi: Khi áp dụng pháp luật, các chủ thể được quyền áp dụng:
Đáp án: Sáng tạo trong khuôn khổ pháp luật để đảm bảo tính chính xác, phù hợp
Câu hỏi: Phương án nào sau đây là yêu cầu bắt buộc của áp dụng pháp luật?
Đáp án: Đảm bảo tính hợp pháp
Câu hỏi: Tôn trọng, bảo đảm, bảo vệ quyền con người, quyền công dân là:
Đáp án: Là một yêu cầu quan trọng của áp dụng pháp luật
Câu hỏi: Áp dụng pháp luật là hoạt động được thực hiện bởi :
Đáp án: Các chủ thể thực thi quyền lực nhà nước, các chủ thể được nhà nước trao quyền
Câu hỏi: Nội dung nào dưới đây không phải là ưu điểm của hình thức giám sát trực tiếp?
Đáp án: Người được phân công công việc không cảm thấy bị theo dõi, giám sát nên làm việc với tinh thần thoải mái, có cơ hội để sáng tạo
Câu hỏi: Phương án nào sau đây không phải là nguyên tắc khi phân công công việc?
Đáp án: Đơn giản, tiết kiệm
Câu hỏi: Khi phân công công việc, lãnh đạo, quản lý cấp phòng cần dựa trên cơ sở nào dưới đây?
Đáp án: Vị trí pháp lý, thẩm quyền của cơ quan, đơn vị; Khối lượng, tính chất công việc; Số lượng biên chế, cơ cấu tổ chức của đơn vị
Câu hỏi: Nhận định nào sau đây là đúng?
Đáp án: Phân công công việc là sắp xếp, bố trí nhân lực vào các vị trí công việc khác nhau dựa trên nhu cầu đòi hỏi của công việc và năng lực của người lao động
Câu hỏi: Phương án nào sau đây là phương pháp giám sát công việc hiệu quả nhất cho mọi tổ chức cấp phòng?
Đáp án: Không có phương pháp nào
Câu hỏi: Khi giám sát công việc sau phân công cần đảm bảo những nguyên tắc nào sau đây?
Đáp án: Tất cả các nguyên tắc của các phương án còn lại
Câu hỏi: Khi xác định mục tiêu của kế hoạch cấp phòng cần phải đảm bảo yêu cầu nào sau đây?
Đáp án: Phải thực tế, rõ ràng và nhất quán
Câu hỏi: Trong quá trình tổ chức thực hiện kế hoạch cấp phòng, cần:
Đáp án: Chỉ đạo linh hoạt, hiệu quả
Câu hỏi: Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng lập kế hoạch công tác cấp phòng:
Đáp án: Trình độ, kinh nghiệm, năng lực của người lập kế hoạch; Tác động tâm lý của người lập kế hoạch; Phương pháp làm việc của người lập kế hoạch; Kế hoạch của cấp trên thay đổi; Sự ủng hộ của cấp trên; Thông tin liên quan đến kế hoạch; Nguồn lực thực hiện kế hoạch
Câu hỏi: Có bao nhiêu bước trong qui trình lập và thực hiện kế hoạch cấp phòng?
Đáp án: Bốn bước