Câu hỏi: Gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng nhau đánh giá mức độ thực hiện công việc là phương pháp:
Đáp án: Quản lý theo mục tiêu
Câu hỏi: Tìm đáp án sai trong số những đáp án dưới đây:
Đáp án: Bản mô tả công việc được suy ra từ bản tiêu chuẩn nhân viên
Câu hỏi: Những yêu cầu đặt ra cho người thực hiện công việc được liệt kê trong:
Đáp án: Bản tiêu chuẩn nhân viên
Câu hỏi: Yếu tố nào dưới đây không có trong bảng mô tả công việc:
Đáp án: Trình độ của người thực hiện công việc
Câu hỏi: Chức năng thu hút nguồn nhân lực:
Đáp án: Hoạch định và tuyển dụng
Câu hỏi: Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực liên quan đến nhu cầu về nhân sự của tổ chức trong tương lai?
Đáp án: Hoạch định
Câu hỏi: Khái niệm quản lý nhân sự và quản lý nguồn nhân lực được sử dụng thay thế cho nhau vì chúng hoàn toàn giống nhau
Đáp án: Sai
Câu hỏi: Phát triển nguồn nhân lực gồm các hoạt động cơ bản là:
Đáp án: Cả A, B, C đều đúng (A. Giáo dục; B. Đào tạo; C. Phát triển nghề nghiệp)
Câu hỏi: Quản lý nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu:
Đáp án: Tạo điều kiện cho nhân viên phát triển
Câu hỏi: Để thuyết phục lãnh đạo, cán bộ tham mưu cần phải đảm bảo yêu cầu nào trong số các yêu cầu dưới đây?
Đáp án: Chuẩn bị tốt các phương án trình bày
Câu hỏi: Để tiến hành bước dự báo tình hình, người tham mưu cần phải có khả năng gì?
Đáp án: Cả ba ý kiến trên (A. Suy đoán logic; B. Nhạy bén, sáng suốt; C. Nhìn xa, trông rộng)
Câu hỏi: Thông tin nào trong số các thông tin dưới đây cần thu thập để phục vụ công tác tham mưu?
Đáp án: Tình hình thực tế của đơn vị
Câu hỏi: Quy trình tham mưu gồm mấy bước thực hiện?
Đáp án: 8 bước thực hiện
Câu hỏi: Những phẩm chất, năng lực cần thiết đối với người làm công tác tham mưu?
Đáp án: Có tầm nhìn, có khả năng phát hiện vấn đề
Câu hỏi: Các nguyên tắc cần đảm bảo đối với hoạt động tham mưu?
Đáp án: Cả ba ý kiến trên